血の通った人間らしい労働とは何かを問う　

一日に摂取するカロリーが日本人と同じ2100カロリーのオーストラリアの原住民アボリジニーの食物関連労働時間は，一日わずか３時間５０分！！

“過労死大国”日本の労働関連時間は，一日１２時間３０分！！

ドイツ＝10時間20分，イギリス＝9時間45分，アメリカ＝11時間10分

• ＜『経済人類学の対位法』山内昶・甲南大学教授著（世界書院；1992年）参照＞

• ＜『経済人類学への招待』山内昶(ひさし)著（ちくま新書；1994年）参照＞

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• 名古屋市・柏木先生過労死労災認定闘争
• １．人間は元始より過労死するくらい労働していたか
• ２．資本主義成立以降の労働時間短縮のあゆみ
• ３．現行の勤務時間の割り振りについての校長会と組合との確認事項（1972年1月24日）
• ４．一日拘束７時間３０分，完全週休二日制をめざす本腰を入れた闘いを！
  • ＜関連参考資料＞校長・教頭＝管理職と一般教員との月々の賃金の格差!!

• 人間の「サーカディアン・リズム」＜概日（がいじつ）リズム＝一日の生理的リズム＝体内時計＞は，一日２４時間５０分４７秒で循環しています。森の中で生活していた元始より変わっていません。夜は眠るように身体も神経もできています。２４時間を超えた５０分４７秒のはみ出した部分は，朝寝をしたり，労働休日をとったりして調節してきました。
  　ですから，一週間に２日くらいの労働休日をとることは，人間の生体の生理的リズムや心身の健康の維持にとってどうしても必要なことで，事実，人間の知恵として昔から生活の中でそういう時間をとるようにしてきたのです。
  

  • 　江戸時代の日本の町人の世界では４日働いて１日休む四勤一休，１６世紀のヨーロッパでは日曜日と月曜日は休む五勤二休（週休２日）が一般でした。日本の農村にも村の掟に「遊び日」という習慣がありました。武士の「労働時間」も一日６時間程度でした。
    

  • 　日本人にしてもヨーロッパ人にしても，働くことが嫌いであったのではなく，働くことは好きで，陽気に働いて十分に休むという生活習慣が確立されていたのです。
    
  • 　冒頭に一例としてあげた，今もなお原始生活を続けている一部のアボリジニーの生活もそうでしたし，日本の縄文時代の人々の生活もそのように摂取カロリーも豊かでのんびりとしたゆとりのあるものだったと最近の考古学の研究で明らかになっています。
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• 　人間の生理的限界を超えて過労死が続発するほど労働時間が耐えられないほど長くなり労働密度が高くなり始めたのは，日本では明治政府の「富国強兵」政策のもとで「上からの」資本主義化がすすめ始められて以来のことです。
  　『ああ，野麦峠』（山本茂美著）の時代にはすでに一日実働１４〜１７時間の労働時間が記録に残っています。当時は過労死という言葉こそありませんでしたが，数多くの女子労働者が犠牲になりました。
  
  

• 　日本の資本主義化から一世紀半以上を経た今でもなお大企業関連の労働現場では労働者は塗炭の苦しみにあえいでいます。例えば，トヨタ自動車関連の部品搬送トラック会社の労働者の一日の「拘束時間」は約１７時間だそうです（1996年）。現在の労働は苦役以外の何ものでもありません。
  　また，例えば，超過密極限労働を押しつけて「乾いたタオルまでしぼる」ほどの搾取をしているトヨタ自動車では，労働者が汗が流れるのを拭く暇もないということで，会社側が労働者にヘアバンドを支給したという，今では有名になってしまった事実もあります。
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• 歴史的には，労働時間は「実働時間」ではなく，「拘束時間」としてとらえられてきた。（明治以降の日本でも，国際的にも）
  
  

  • 「これは将来の理想としましては，拘束８時間，…国力が非常に発達しますれば，それ以上にも…短縮すべき…と考えておりまする。」厚生大臣河合良成の答弁（1947年3月の衆議院・労働基準法案委員会討議の場で）
    
    
    
• １９１７年のレーニン指導下のロシア革命で，一日８時間労働制が初めて実現した。それ以降，８時間労働制は順次西ヨーロッパ諸国に広がっていった。
  
  
• １９８０年代以降，欧米諸国では，一日８時間（実働７時間），週３５時間の流れが一般的になってきた。
  
  
• 年次有給休暇の制度を世界で初めてつくったのもレーニン指導下の革命政府で，１９１８年のことです。二労働週（１４日）の年次有給休暇の制度が布告され，クリミア半島に大規模な保養所設備の建設が始まりました。

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  『人間らしい労働と時間短縮』（西村直樹著；新日本出版社：1996年）より

  
  
  

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  • しかし，「先進」工業国，日本では，今日もなお世界に例のない過労死が続発している。
    
    
    • 名古屋市・柏木先生過労死労災認定闘争は新しい段階に入り続いている。
      

• 持病で死亡しても過労死は過労死！

（宇都宮労災裁判；1991年2月，宮崎労災裁判；1991年5月）

『人間らしい労働と時間短縮』（西村直樹著；新日本出版社：1996年）より

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1972年1月24日

• 名古屋市・＜Ａ案＞「実働時間・拘束時間」７時間３０分
  
• 尾張・三河郡部・＜Ｂ案＞「拘束時間」８時間
  
  • （例）「拘束時間」とは，午前８時１５分始業の場合は，午後４時１５分になれば，勤務地から離れることができる，という意味。
    
    アメリカ流に言えば「from portal to portal」(門から門へ)である。
    

    「アフター５(ファイブ)」の職場のすべては，管理職の職務に属する。

• ※　組合が闘わない場合は，この確認事項は現実には空文化されていく。

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• 「アフター５(ファイブ)」の職場のすべては，管理職の職務に属する。
  
• 管理職が，その収入にみあう量と質の労働をすべきなのは当然である。
  

  ＜関連資料・月額賃金格差＞
  

  　月額でこんなに差があるのだから，管理職は，せめて毎日，学校の開錠・施錠ぐらいやるのはあたりまえではないでしょうか?！
  　授業もやらず，補欠授業にも行かず，週番もやらず，部活動もやらず…，全校の児童・生徒の前で教養にあふれた心の琴線に触れる話をするのに何ら工夫した努力の跡もなく…。

  管理職と一般教員との賃金格差(管理職が月々いくら多いか…差額!!)

  	給料(円)	管理職手当(円)	調整手当(円)	特別手当(円)	差額合計(円)
  教頭48歳	4,568	６０,８６６	6,543	600	７２,５７７
  教頭52歳	10,452	６３,０３７	7,349	1,300	８２,１３８
  校長53歳	21,448	９９,７２０	12,117	2,000	１３５,２８５
  校長60歳	32,420	１０５,７００	10,822	2,600	１５１,５４２

  （注）

• １．教頭，校長に昇進の際は，直近上位へ格付け後，２号給アップする。
• ２．管理職手当は，教頭は給料月額(調整額を含む)の１３％，校長は２０％である。
• ３．調整手当は，一般教員は給料月額(調整額を含む)の１０％，教頭は「給料月額(調整額を含む)＋管理職手当」の１０％，校長は２０％である（実際には扶養手当も加算して計算する）。
• ４．校長は，ボーナス加算率５％アップ，さらに在職７年以上はさらに５％アップ。

• 　暴風雨・災害時には，校長と教頭だけで学校に寝泊まりし，卒業式前後の学校の「警備」も校長と教頭だけでやるのが，管理職の管理職たるゆえんではないでしょうか。

• 　この賃金格差は，根拠のある資料に基づいて算出したものです。想像ではじいた数字ではありません。詳しく知りたい方は，中島教労組の配布物・機関誌等をご覧下さい。

  『１９９６年版　検証　愛知の学校』（編集　愛知県教職員労働組合協議会　調査部）より資料抜粋

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  一日拘束７時間３０分，完全週休二日制をめざす本腰を入れた闘いを！

  
  

  年間労働時間３１００時間が過労死ライン！

  （「働き過ぎと健康障害」経済企画庁・研究官の論文；1994年1月：より引用）

  　「年間労働時間が３１００時間をこえる過労死予備軍は，1988年には男子労働者の４人に１人。1992年には６人に１人の割合で存在する…」（「働き過ぎと健康障害」より）
  
  

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  ＜現在の「労働基準法」のいくつかの欠点＞
  
  • 一日の労働時間の上限規制がない。（第３６条にもとづく時間外労働協定＝「通称；サブロク協定」を結びさえすれば，何時間でも働かせられる）
    
    
  • 深夜・準夜勤務についての規制条項がない。
    
    
  • 職場での労働密度を規制する標準作業時間を決める方式などについて，まったく何も決めていない。
    

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  全労連の労働時間関係の要求　1991年3月

  • 一日拘束８時間，完全週休二日制，週４０時間労働制の実現。
    
    
  • 残業時間の上限を法律で定める。その上限は，一日２時間，月２０時間，年間１２０時間とする。
    
    • これを守るなら，一ヶ月２０日稼働するとして，年間労働時間は，８時間×２０日×１２＝１９２０時間。残業を法律の枠内めいっぱいやって，プラス１２０時間。合計２０４０時間となり，「過労死ライン」に至らない。
    • • 「これまでの過労死の事例から考えますと，年間実働時間３０００時間を超える労働が継続したとき，過労死は必然です」
  • （全労連『春闘白書』1991年）
    
• 深夜労働を厳しく制限する。…など
  
  
  

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  職場から，労働時間短縮の闘いをつくる

  
  
• 日本の長時間超過密労働は資本の厳しい搾取によるものですが，他方で，残業手当をあてにしなければ生活していけない日本特有の低賃金構造も問題なのです。
  
  　（全労連は，全国一律最低賃金制を要求し，その要求金額として月額１５万円を提案しています。
  　労働者世帯だけでなく日本の全世帯を調査すると，年間所得２００万円未満の世帯は，全国世帯総数４２０６万世帯の１２.3％，ほぼ５２０万世帯という計算になります。
  　この問題を放置したままでは，日本の低賃金構造を根本的に変えることはできません。）
  
  
• 私たちは，自らの賃上げとともに日本の世帯総数全体の所得水準を底上げしていくという，こうした問題も視野に入れながら，なぜ長時間労働をやむなくさせられているのかを問いつつ，労働時間短縮の闘いをすすめなければなりません。
  　そこには，例えば，労働者どうしが自分の労働力を少しでも安く売ることで雇用を確保しようとするような，あるいは，仕事の上で他の労働者よりも実績を上げて自分だけ抜きん出ようとするような，「競争」という問題が横たわっているのかもしれません。
  　であるならば，この「競争」という問題にも社会科学的なメスを入れて，よじれた糸を解きほぐすようにこうした問題の解決を図っていかなければなりません。
  
  
• さしあたり，その労働に対して対価が支払われない「サービス残業」とか「ふろしき残業」とかをやめさせる闘いにどのように手をつけていくか，そのあたりから職場や仲間の中で労働時間短縮の議論をすすめながら行動に移していこうではありませんか。
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  柏木労災認定署名のページにリンク

  
  
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  労働安全衛生法にもとづく職場の安全衛生活動の見直しを

  準備中

  
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  　中島地方の教職員のみなさん！！　あなたも中島地方教職員労働組合にぜひご加入下さい。ホームページを訪ねていただきまして，ありがとうございました。

  
  

  　何かお気づきの点がございましたら，最寄りの組合員または組合事務所にご連絡下さい。

  
  

  　組合事務所の電話/FAX番号は:０５８７-２３-３１８８:です。不在の場合はＦＡＸで用件をうけたまわることができます。お気軽にご一報ください。

  
  

  　委員長は，竹山 寛 です。祖父江中学校に勤務しております。平日の昼間には，こちらへご連絡をいただいてもけっこうです。

  
  

  　なお，

  　組合費は月額２５００円。他の共済よりも掛け金等で有利な『全教(全日本教職員組合)共済』に加入することができます。

  
  

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