教職員労働者の権利

　あなたの職場の勤務時間の割り振りは適正に行われ，勤務時間はよく見える場所に表示され，規定時間内に守られていますか。人間らしい労働について議論し，労働時間短縮・完全週休二日制実現の闘いをすすめましょう。闘って過労死をなくしましょう。労災認定をかちとりましょう。ここをクリック

　年休の取得権は管理職の「時季変更権」で恣意的・意図的に妨害できません。「どうしやぁた？」などとしつこく年休の理由を聞くなどして事実上妨害するような管理職には６ヶ月以下の懲役刑，または30万円以下の罰金刑！！の刑罰が科せられます。ここをクリック

　超過勤務・宿泊を伴う勤務等に対するいわゆる「回復措置」はきちんととられていますか。同じく，いわゆる「勤務地を指定せず」も適宜おこなわれていますか。ここをクリック

　校内の公金の使途は職員の合意のもとに明確に決定・報告され，旅費，正規の研修費等は正しく受け取っていますか。公金ですから教頭だけが自由にできる金ではありません。（準備中）

　愛知県教育委員会

　県民の信託にこたえて本県公立学校教育の一層の充実・振興を図り，学校に清新の気風を醸成し，

次の基本方針に基づいて定期人事異動を実施する。

２．新しい教育課題に適切に対応するため，職務経験の多様化や効果的な人材育成をねらいとした配置を推進する。

３．全県的視野に立ち，広域にわたる人事をさらに推進するとともに，学校間・地域間における教職員構成の充実・均衡を図る。

４．特殊教育，へき地教育及び定時制・通信制教育の一層の充実を図るため，教員の配置の適正化に努める。

　第２　小中学校関係

１．管理職人事
　　　管理職の人事の転任及び昇任については，広域的な視野に立って行う。

　（２）昇任
　　　①校長（教頭とほぼ同様；略）

　　　②教頭　　　　　愛知県公立小中学校任用候補者選考審査による「愛知県公立小中学校教頭任用候補者名簿」に登載された者から登用する。ただし，特別の事情がある場合のほか，平成９年３月３１日における年齢が，５７歳以下（校長の場合も同様の５７歳以下）である者とする。

２．教員人事　　学校間の教職員構成の適正化，職務経験の多様化，学校運営の活性化等