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『人事異動の対象となった方にアンケート』のお願い
【『希望と納得』の人事の根拠となる法律】
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憲法§第１４条 §第１９条 §第２３条 §第２５条 §第２６条 §第２８条
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教育基本法§第１条 §第２条 §第６条 §第１０条
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学校教育法§第２８条
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地方教育行政の組織及び運営に関する法律§第３８条 §第３９条
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［ 人事交渉相手の“本丸”はどこか ］
県教委の人事異動方針を読むと，学校長らが口にする人事異動の＜基準＞が県教委から発していることが判明します。このことは，わたしたちが不当な人事異動を排撃するためには，任命権者である県教委に対する，＜基準＞の不当な部分を撤回・改善させる闘いもまた重要であることを示しています。
わたしたちの教育計画・人生計画が，県教委による将棋の「捨て駒」のような扱いにより，非人間的な条件にいつまでも落とし込められて狂わせられることを，いつまでも黙認しているわけにはいきません。
わたしたちの教育・生活条件についての交渉相手である“本丸”は県教委（三の丸三丁目）であることを，わたしたちはここでも肝に銘じなければなりません。
［ 人事異動はどのような手順で行われ，それにどう対処するか ］
まず，１２月中旬前までに，校長から人事異動についてのあなたの希望や意向は聞かれましたか。校長は，１２月中旬に市教委・町教委にあなたの人事異動についての正確な意向の報告（具申）をしなければなりません。本人からの意向の聴取という初歩的な手順を踏んでいない校長がいましたら，あなたは怒りを表明しなければなりません。
校長から中島地方事務協議会への具申も行われますが，それは１月の中旬です。まだ，手遅れということではけっしてありません。
２月上旬に行われる校長面接で中島地方事務協議会から示される「見通し・案」に基づいて，校長は，遅くとも２月末までに各教職員への『意向の打診』を行わなければなりません。
『意向の打診』は人事異動の最終的な決定ではありません。あなたの『希望』に沿わず『納得』のできない内容ならば，きっぱりと拒否をし，中島教労組にも連絡をし，あきらめずに何度も『希望』を確認させることが大切です。
昨年度は，『意向の打診』が具体的に行われたケースもありました。『意向の打診』すら行わない校長もいます。わたしたちの組合と校長会長・教育委員会との交渉では，これを確実に誠実に行うことを確認しています。
『意向の打診』を行わず“不意打ち人事”をしてわたしたちの人間としての尊厳を傷つけるような校長とは，わたしたち組合は名指しで断固として闘います。あなたが，仕返しを恐れずにがんばる決意も大事です。と同時に，わたしたち組合にもぜひご連絡下さい。
個人の中にこもる限り，納得のいく公正で透明な人事異動はいつまでも実現しません。ともにがんばりましょう。
＜資料＞機関誌「中島教労組」記事にリンク -
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［ 今年度の人事異動の日程と対処のしかた ］
１２月中旬……校長から市教委・町教委に人事異動についての教職員の意向の報告がされる。 （これを「具申」といいます）
１月の中旬……校長から中島地方事務協議会への具申。
２月上旬……校長面接で、各校長に対して中島地方事務協議会から「見通し・案」が示される。
○２月 ７日……稲沢市
○２月１０日……尾西市・祖父江町・平和町
※これ以後、２月末日までに各校長から『意向の打診』が行われます。もちろん、『意向の打診』は人事異動の最終的な決定ではありません。この間に『希望』に沿って様々な修正が行われます。
※もし、ここで示された「案」が、あなたの『希望』に沿わず『納得』のできない内容ならば，理由を明確にいって、きっぱりと拒否をします。中島教労組にも連絡をし，あきらめずに何度も『希望』を確認させることが大切です。
※しかし、『意向の打診』を行わない校長もありえます。その場合は、あなたから校長に尋ねることが大切です。わたしたちの組合と校長会・教育委員会との交渉では，これを確実に誠実に行うことを確認しています。
３月２１日……『内示』が示されます。
※この『内示』も最終決定ではありません。『内示』に対して不服の場合は、『不服である』ことをはっきり伝えて、事務協議会へその旨を伝えることを校長に求めます。
※もし、その『内示』の内容が、事前の『意向の打診』もなく、突然のものであれば、断固として闘い、撤回させる必要があります（このような人事を私たちは、「不意打ち人事」といっています。）。わたしたちは、中島校長会や教育委員会との間で、このような「不意打ち人事」はあってはならないことを確認しています。撤回させるとともに校長の責任もおおいに問わねばなりません。ともに闘いましょう。
『人事アンケート』のお願い
中島教労組では，異動された全ての方に『人事アンケート』をお届けし，多数の方にご協力いただいています。「意向の打診」の状況を含め、中島地方の人事の実態を分析し，『希望と納得の人事を実現』するために毎年実施してきました。分析の結果は，教委・校長会交渉に生かします。よろしくご協力をお願いします。
人事に関するアンケート
- Ⅰ．昨年12月頃の校長面接などでどのように希望を伝えられましたか。
１．転任を希望
ア．転任先は一任した
イ．転任先の希望を伝えた
２．留任を希望
３．その他
Ⅱ．(3月21日の）内示の前（通常2月中）に「意向の打診」がありましたか。
１．あった
何回ぐらい（ 回）
いつごろ（ ）
内容＜転任先の「学校名を示された」「地域名(方面)を示された」など＞
Ⅲ．（3月21日の）内示はあなたの希望（「意向の打診」によってかわった場合も含めて）に沿っていましたか。
１．希望にそっていた
２．希望にそっていなかった
Ⅳ．あなたは(3月21日の）内示に対してどのように応じましたか。
１．承諾した
２．承諾しなかった
内示は変わりましたか
ア．変わった
イ．変わらなかった
Ⅴ．人事に関してご意見がありましたら，何でも書いてください。
「教職員労働者の権利」の「人事異動に関しての法的根拠」のサブページにリンク
同時にそのページの＜１９９７年度教職員定期人事異動に関する申入書＞へもリンク
- Ⅰ．昨年12月頃の校長面接などでどのように希望を伝えられましたか。